1、针对产研中心提供专业的人力资源支持和建议。同时不断提高管理者的团队管理技能；2、帮助团队梳理人员结构，结合部门实际需求，进行组织诊断、体制化建设及改进、人员内部晋升标准制定，推进和完善薪酬绩效制度等各项人力资源工作；3、协助产研中心团队文化建设，提高团队凝聚力；4、完成领导安排的其他工作；任职要求：1.至少5年以上人资业务管理经验或者超百人团队管理经验；2.具有较强的沟通能力、组织协调能力；3.熟悉互联网行业、有在互联网行业从事HRBP工作经验者优先；4.对业务敏锐度高，善于处理人际关系。5.具备一定的抗压能力